申請國外大學或研究所時,通常會被要求提供兩至三封的推薦信。
但是,
該找誰寫?
該寫什麼?
是很多人都會遇到的問題。這次就來和大家分享怎麼樣有效率地完成準備推薦信的環節。
推薦函的意義在於透過第三者的角度去驗證申請者的表現,以及是否與申請者繳交的essay、SOP和CV內容相符。可以說,推薦信的目的不僅止於「評價」,同時還有客觀檢視申請者是否「誠實」的功能。
推薦人必須了解且熟悉你的優點和學習情況、學習目的是否明確、適應能力、創造能力、品性和特長等。
你可以:
工作上找了解申請者的直屬上司、客戶、主管等或曾經監督管理過你的人
學校方面找系上教授老師
千萬不要找親戚家屬、名聲響亮的名人、CEO等對自己不了解的人寫推薦信!
接下來和大家分享幾個推薦信的撰寫技巧~
推薦者的全名與申請人的基本情況介紹
交待推薦人與申請者的關係(認識期間、認識程度、關係)
對申請者的基本評價:推薦人可透過介紹申請人曾獲得獎勵、發表的論文、參加過重要學術會議,以及曾在學生組織或學術團中的任職來佐證自己的評價
例如:專業基礎、個性、品性、特點、工作態度、前途估計和實例 -> 學校著重學業潛能;公司則強調實務應變能力 等等
推薦人必須清楚地表明被推薦人留學的身分(研究生或訪問學者),專業領域及研究方向
必須表明推薦人的態度
例如:極力推薦還是保留推薦
將一些申請表上無法呈現的東西轉由推薦信來呈現
例如:人格特質、或你如何克服某某挫折或壓力
量化表現:提供資料給推薦者時,盡量可以提供量化數據。換言之,讓你的表現是具有參考指標的
例如:「他的成績排在全系的10%-15%」、「他在哪些課程裡表現很好,而這個課程需要良好的C++程式設計能力以及Matlab的某某應用」
※小技巧:當你的教授或主管不太了解你的時候,建議可以準備好推薦信的重點和方向,幫助他們更好抓住重點喔~
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好像找主管比找VP有用欸 有這種說法麻
小編根據自己留學申請的經驗,覺得找最了解自己工作/學業表現的人來當推薦人最有效喔~ 不過還是要根據自己的情況做選擇啦XD