非 RD 毕业生没出路？职场菜鸟教你一跃成为高管！还原最真实的面试经历，带你摆脱“工作年限”的束缚

Hi 大家，我是 Ariel 陈佑青，从去年（2023）年中毕业回台湾到现在差不多半年了，期间经历了两次求职。亲身经历过才知道，从改简历、写自荐信、海投（？）职位、准备面试到等通知，这一连串有多不容易。整个过程中除了提升自己，我认为最重要的就是心理建设。

相信不少人都遇到过面试时被“职场 PUA”，嫌你学历差、资历浅、校外表现不够突出，但同时又期望这个打着 ＃欢迎应届生 的职位能招来资深、经验丰富的高手。像我回国后的第一份短暂工作，运气不好碰上了无良老板，每天活在有毒的职场环境里遭受精神折磨；在调整和适应的过程中，我发现这份工作和自己的职业期望并不相符，于是果断裸辞，去找真正适合自己的位置。这也让我发现，我不愿意只做公司里的一颗小螺丝钉，起不了关键作用、可有可无的存在不符合我对自己的期许，这促使我把求职目标转向高管职位。

考虑到这篇求职经验分享的读者可能来自四面八方，有认识很久的朋友，当然也可能有被算法推送、萍水相逢的第一次来的读者。所以开头先针对我的个人简历做个自我介绍，如果你的学历、经历、兴趣或特长刚好和我有重叠，可以作为参考，希望我的心路历程能成为大家求职路上的养分。

🎓学历

台北市立中山女子高级中学

台湾清华大学 教育学士/辅修信息传媒

Simon Business School at University of Rochester 理学硕士 - Marketing Analytics（有美国 STEM 认证）

💼实习

KKBOX 第五届校园大使

ETtoday 东森新闻云时尚中心数字编辑

POP Radio 台北流行音乐广播电台实习生

LINE 热点专栏作者

清华大学品牌代言人&数字营销

🔮特殊经历

清华大学通识中心合作讲师

国际 STEAM 教育协会种子教师

17斗阵学习网营队讲师

RNT 叙利亚国际难民英语教学志愿者

交通大学 Google Developer Student Club 数字营销

📚作品/里程碑

视频《我的每投必中面试技巧大公开》被 1111 人力银行转载

文章《你以为的单身女孩》单篇流量破 20 万&被大陆媒体、香港媒体转载

为 2022 年出版的《EN带你写个操作系统：来趟RISC-V开发轻旅行》一书绘制封面

为 2023 年将出版的《EN带你入门5G核心网络》一书绘制封面

📝技能

Google Analytics／SEO 证书

数据分析：Python／R／MySQL／Tableau／PowerBI

（以下按面试先后顺序分享）

1.OrbitNext

来源：在 CakeResume 上投递

职位：Creator Partnership (Business Development) Manager

公司介绍：这是一家初创公司，因为员工不多，所以 BD 直接向其他高层和 founder 汇报，负责公司品牌拓展、寻找合作伙伴。

公司的 business model 类似风投，运作方式是给有潜力的新兴 YouTuber 一大笔资金，做类似公关公司的事情，帮助创作者的平台成长；和公关公司不同的是，公关公司像保姆一样呵护你长大，而 OrbitNext 做的是“协助”和“辅导”，不参与、不干涉任何原创的想法或决定。

面试流程：3 rounds in total

First round：材料审核，通过了就会发邮件给你

不过其实在收到邮件之前，founder 先找到了我的 LinkedIn，给我发了 connect 邀请，所以我又主动在 message 里跟他自我介绍了一次，顺便提到自己在 CakeResume 投了职位，帮自己把简历捞上来被看到

Second round：online meeting

开头无非是双方简单自我介绍。我想这次面试主要是让公司更了解你的背景：除了书面材料上呈现的东西，你还会什么？另外，笔者认为公司的商业模式比较特别，所以这一轮公司也针对很多地方做了解释和说明。founder 是台大校友，很年轻，整个面谈气氛很愉快。结束前最后被问到：“你最快多久能跟我们确认是否有意愿继续推进？”因为当时我正在积极求职，对这个职位也挺有兴趣，所以笔者也很坦然地直接回答“现在就可以，我很有意愿”，然后继续等后续消息。

Third round：physical meeting

上一轮结束前面试官提到他们会在这两天尽快给我答复，结果第二天下班前就把我拉进一个只有两位 founder 的 LINE 群，跟我介绍第三轮需要准备什么。

第三轮需要准备一份给客户的演示文稿，以 BD manager 的身份说服创作者和 OrbitNext 合作，当天面试官扮演创作者。Demo 结束后还有几个开放性的灵活问题。

1.现在有一架飞机，请你不限方式、发挥想象力告诉我，怎么知道它的容量是多少？

2.剩下的问题大多围绕 demo 细节，比如：为什么我们不选公关公司而选 OrbitNext？OrbitNext 的运营方式是什么？你们怎么赚钱？（这部分应该是想测试面试者经过上次面试后对公司了解多少，建议大家尽量争取表现机会，展现自己的诚意和实力）

2.HackMD

来源：在 CakeResume 上投递

职位：Digital Marketing Director

公司介绍：会注意到这个职位，其实是因为 founder 是我的 LinkedIn connection，所以我就上 CakeResume 投了。

这家公司也算初创，但运营节奏稍慢，前两年才完成天使轮融资；公司的主要产品就是 HackMD 笔记系统，相信很多人在学校里就用过，不管是普通笔记还是配合 coding 都很方便，是一款不论在企业端还是校园端都很有发展潜力的工具软件。

面试流程：3 rounds in total

First round：材料审核，通过了就通过 CakeResume 私信联系你

Second round：case study

直接和 founder 一对一面谈，没有什么特别专业或困难的问题，这个阶段把握机会推销自己就对了。结束前面试官提到，需要我准备一份 demo，准备时间一周：假装自己是 GitHub 的 digital marketing director，时间点设在 10 年前，在公司当时那样的情况下，你会怎么规划一份营销方案？

这个 demo 笔者花了完整、连续的十个小时，没有什么技巧，就是根据自己对 GitHub 这个协作平台的了解，加上网上的资料研究，做出一份能代表整个营销部门的完整营销方案。笔者这份 case study 的内容大致包括：introduction（简述十年前公司的现状，也算是把你自己的假设情境和条件做个定义）、challenge（承接前面说的公司现状，提出现阶段面临的问题）、KPI（列出需要解决的问题，以及怎么衡量是否达标、有没有成效）、communication channels（做数字营销，你会选择哪些渠道？）、content marketing strategy（会用到哪些方法？）、social media strategy（同上）、community engagement、impact measure（开头列的 KPI 达成了吗？怎么判断？）、alternative plan（如果计划失败了，你的 plan b 是什么？）。

Third round：online meeting

case study 交上去后，如果没什么问题，面试官就会发邮件邀请你参加第三轮线上 demo。印象中当天在线的有四位，台湾和美国的负责人各一位，还有一位 RD 和一位 PM（不是很确定），各部门的人代表各自部门的工作范畴来提问、讨论。整场 meeting 大约一小时，包括 demo 和随时会插进来的 QA，问题相当繁杂刁钻，主要是根据你在方案里提到的内容做补充和提问，例如：这部分你有完整的经费预算吗？有没有实际考虑过执行时每周要在这个项目上花多少时间？这部分除了营销部门，你还需要公司给什么资源，或者其他部门的支持吗？

笔者的建议是，这部分不用求广求多，内容还是求深求细比较实在。与其提出很多方案供参考，不如针对手里的两三个想法做延伸、去说服对方。

3.动区动趋 Block Tempo

来源：在 CakeResume 上投递

职位：Digital Marketing Manager

公司介绍：这家公司是台湾主流的区块链媒体，主要推广区块链行业资讯，很适合想往传播领域发展、同时又想尝试跨领域知识的人，这份工作会大量接触加密货币、区块链等行业新知。

面试流程：2 rounds in total

First round：材料审核，通过了会邮件通知

Second round：online meeting

面试官的职位笔者不太清楚，但从自我介绍里了解到对方也曾在纽约留学，面谈过程挺轻松自在的，主要是围绕你简历上写的内容做延伸了解。另外很重要的一部分是：你对区块链了解多少？知道公司在做什么吗？最近有没有让你感兴趣的相关新闻？你自己私下有在玩加密货币吗？之类的

笔者的建议是，面试一份工作本来就应该把对方了解透彻，这一点在这家公司更是如此，毕竟是非常专业的领域，面试前多了解一点肯定不会吃亏。如果想尝试类似职位，也可以先花一点小钱研究一下加密货币，当作自我考验、赚点经验值，无论成功还是失败，都会增加你的“故事性”，让你在面试分享时能更自在轻松地侃侃而谈。

4.Initium 端传媒

来源：在 CakeResume 上投递

职位：Digital Marketing Director / Event Facilitating Manager

公司介绍：这是一家源自香港的新媒体，主要报道两岸三地（中国、台湾、香港）的故事，由于话题比较敏感，总部后来迁到了新加坡。工作性质是 Full Remote，所以很多主管、员工都分散在美国或世界各地。business model 主要是靠读者的订阅费来维持、优化，并给读者提供更有深度的报道作为回馈。目前台湾已有很多大专院校和端签约合作，为在校生提供阅读权限。

面试流程：4 rounds in total

First round：材料审核，通过了会发邮件邀请面试

Second round：online meeting

这一轮是一对一面试，邮件里预告会采用 50% 中文、50% 英文的方式进行；面试官是 on-site 在美国的中国人（从中文口音判断），英文的腔调和发音都很标准。开头无非是自我介绍，这部分用中文进行，问得差不多时，面试官说明接下来会进行英文部分的问答，题目都偏开放性，所以不要被任何假设限制住。

1. What will be your alternative position？

2. If Initium provides you a big amount of money, what kind of product do you want to do? why and how?

3. （因为我在 background 里介绍了研究生去美国读了数据分析）Which part of data analysis do you think is the most important? And why?

4. What kind of difficulty did you meet when studying data analysis in the US?

面试官是一个思维很“理科”的人，也很理性。笔者认为很大一部分原因是两岸三地虽然都讲中文，但用词有差异，所以面试官也许是担心没能准确理解双方的意思，每隔一段时间就会停下来做个 quick summary，确保我们在同一个节奏上。这轮面试虽然问得很细，很多问题回答后也都被继续追问，但感觉得到面试官很用心地在挖掘求职者更多的过去和优势，过程中笔者也一直得到肯定，所以整体面试还是很愉快的。

Third round：online meeting

收到另一位来自香港的主管的面试邀请，邮件里提到上一轮面试官对我印象很深，希望邀请我参加下一场面试；邮件中也预先透露了三个问题让我准备：你认为什么是新闻？你认为什么是新闻产品？如果你成功入职，第一个想举办的活动/策划是什么？

虽然对方没有要求书面呈现，但笔者为了展现诚意还是做成了 PPT。主题方面，因为正好赶上端的品牌八周年，笔者设计了一个线上活动，邀请不论现在是不是订阅者的读者来参加、积极投稿“你心中的自由是什么？”。对笔者来说，端是一个挺文艺的新媒体品牌，所以很多细节笔者都多包装了一层，比如主题名称叫“照亮华人心中的灯塔”等等。建议大家在了解品牌的过程中，也可以顺便感受品牌想带给消费者的氛围和价值观，这样在面试中更能展现说服力。

Fourth round: online meeting

上一场面试快结束时，面试官表示，根据我的经历背景，想推荐我另一个同样是 manager 级别的职位（Events Facilitating Manager），因此安排了最后一次线上面谈。这次采用 panel interview 的方式，和一般情况不同的是，形式是一对多（而不是常见的群面），面试官有前两轮的两位面试官，再加上即将上任的新 CEO。面试过程中他们跟我说，已经过了“能力够不够”的阶段，现在要做的是抛开商学院给我的枷锁和包袱，聊聊我手里握有的、脑袋里在想的、最真实的观点和想法。这几轮面谈下来，笔者认为从头到尾不变的就是——他们都很在乎你为什么选择端？端在你心中和其他同行业或不同领域的公司相比，特殊的意义在哪里？你喜欢端带给你什么样的感受或价值？等等，基本上无非是在一步步试探和确认，你就是和品牌形象最真实吻合的人选。

5.正文科技

来源：HR 通过 104 联系我，问我有没有意愿尝试

职位：Investor Relations 投资者关系

公司介绍：正文是一家老牌网通行业上市公司，也让笔者认识了“投资者关系”这个特别又有挑战性的职位。这个 position 隶属于发言人室，简单来说就是以发言人的身份对所有相关的工作内容负责，例如举办公司年度法说会（投资者说明会）、参加商务论坛向投资者做说明汇报、做行业分析、借销货分析做财务分析等；职级方面，正文这边把它归为高级管理师。

面试流程：2 rounds in total

First round: online meeting

由于这个职位可以视为执行董事的公司代理人（因为正文的执行董事和发言人是同一个人），所以第一轮直接由执行董事本人和笔者一对一线上面谈，整体内容中规中矩：从自我介绍，到笔者在商学院学了什么？笔者对这个职位是否足够了解？性格上是否真的适合这样的工作？

面试官也很诚恳、直白地把公司和行业详细介绍了一遍，同时问笔者是否有意愿继续推进？如果有，可以等下一步的联系和答复。

Second round: physical meeting

收到邮件通知后很顺利地进入第二轮，直接去总公司参加笔试和面谈。正式面谈前，公司安排了大约一小时的英语测验和性向测验。英语测验（阅读＋听力）的出题方式类似托业（TOEIC），但笔者认为难度和速度都是正式托业的好几倍；性向测验则是一大堆凭直觉的二选一，主要想了解面试者的工作偏好和心态。

补充：两项测验都在公司内部专门的测验室完成，每人一台电脑、一副头戴式耳机。

测验结束后，HR 带笔者进了另一间面谈室，先由执行董事本人更详细地再说明一次工作细节，再由 HR 谈后续细节和薪资期望等。

结论

相信台湾的就业市场让很多应届生非常灰心，很多公司挂着#欢迎应届毕业生，同时却又要求面试者有工作经验，这是相当矛盾、也不客观的评判方式。笔者深信，不论是在学校还是职场，都应该让实力说话，而不是用工作年限来分高下、定成败，这也是笔者一开始决定挑战高管职位的初心。

综上所述，笔者建议想挑战高管职位的面试者：作为在众人之上的位置，你势必要比普通职员更透彻地了解公司的运营方式、business model，以及如何把你们部门的能力结合其他资源，发挥出最大效果。这也是越级挑战高管职位最难的部分，请读者们把重心放在如何充分展现简历以外的能力。

这次的分享就到这里，想看更详细的分享可以继续关注笔者的频道，期待文章更新；有相关问题和建议也欢迎通过LinkedIn联系我，觉得文章有帮助也欢迎多拍几下手🤩